人民网北京8月1日电 （记者许维娜）7月是毕业季，也是求职季。据统计，2024年全国普通高校毕业生达到1179万人，比去年增加21万人。
最新数据凸显了稳就业保就业工作的重要性和紧迫性。当前，高校毕业生就业工作有哪些变化？如何进一步促进高校毕业生更加充分更高质量就业？
有专家表示，近年来，越来越多的高校开始将“走出去”与“请进来”的策略相结合，主动贴近市场，对接实际需求，实现了就业渠道和岗位的双拓展。与此同时，不少企业也通过校企合作、访企拓岗、企业进校园等一系列创新举措，积极为人才提供服务，助力高校毕业生走稳就业路。
以北京链家为例，该企业近期与黑龙江工商学院、佳木斯大学、绥化学院、吉林工商学院等多所院校持续深化交流合作，共同探索了多元化的校企合作模式及人才培养新路径。
“公司丰富的实践经验与学校的理论基础相结合，使得毕业生能够尽快掌握工作岗位所需的综合素质。”佳木斯大学招生就业处副处长于洋表示，自合作以来，佳木斯大学已有139名学生入职该企业，其中近10人已成功晋升至管理岗位。
校企合作模式不仅为毕业生提供了宝贵的实践机会，也为企业输送了高素质的专业人才。
“人才是企业最宝贵的财富。”北京链家人力行政中心总经理曾晶表示，公司自2004年起便启动大学生招聘计划，近年更是持续加大应届毕业生招聘力度。据了解，面向应届生的岗位已从2022年的1500个增至2024年的4000个。目前，95后员工占比37%，00后员工占比18.6%，构成了一支年轻活力的团队。
目前，北京链家已经与全国60多所院校建立校企合作关系，双方通过学分置换、实习基地、课程植入、模拟求职大赛等多种形式，强化职业技能培训，帮助毕业生完成从学校到社会的衔接。
最新版本bitpie下载近年来，伴随着校企深度融合的持续推进，如何更加高效地培育出大量具备高素质的应用型人才，已成为亟待解决的重要课题。
“校企合作的核心在于双方的高度配合。”黑龙江工商学院招生就业处市场部负责人李金泉表示，这种配合不仅体现在信息渠道的畅通和信息的互换上，更体现在对毕业生留存率的共同关注上。学校与企业需要深入了解毕业生的职业发展情况，无论毕业生选择留在基层工作，还是已经走上了领导工作岗位，都需要长期的、稳定的合作模式来提供支持。
黑龙江工商学院商学院党总支书记郑岐明提出三点建议：一是高校应关注毕业生在企业的发展，作为调整合作方式的依据，确保校企合作持续高质量；二是加强跨领域合作，利用企业资源调整人才培养方案，提升培养质量；三是建议定期举办交流活动，吸引优秀毕业生，推动校企合作深入发展。
创新之道，唯在得人。如何评价人才，至关重要。习近平总书记强调，“打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”“使各方面人才各得其所、尽展其长”。党的二十届三中全会《决定》提出：“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”只有建立科学的人才分类评价机制，才能更好发挥指挥棒作用，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，激发全社会创新创造活力。
据统计，目前，全国27个省（区、市）的200多所职业院校在70多个国家（地区）设立了约400个办学机构和项目，多个职业教育国际化专业教学标准已纳入所在国的国民教育体系。33个鲁班工坊在29个国家开设了14大类57个专业，累计参与学历教育超万人，实施职业培训超过2.2万人次。浙江省已有30所高校在33个国家设立了39所丝路学院，到2027年有望突破50所。针对高职院校管理者的调研发现，超过65%的受访者对职业教育国际化持乐观态度，认为发展空间大；83%的受访院校认为职教国际化要特别重视中资企业海外员工的技能培训。同时，也有不少受访者认为，鲁班工坊等职业院校海外办学平台仍存在“双高”院校“单打独斗”、海外办学可持续发展能力有待提升的情况。职业教育“走出去”与多领域、多行业密切相关，更需要统筹协调不同部门的资源，发挥联动效应。
“我们不仅希望吸引人才，更重视人才的培养。”曾晶表示，公司建立了一套覆盖经纪人各个成长阶段的培训体系。新人需要在180天内完成238小时的封闭式培训，这包括入职前的集中岗前培训和入职后关键时间节点的实践性培训。
此外，企业坚持师徒带教传统，为每位新入职毕业生配备师傅，在实际业务中手把手指导，加速其成长。
高佳睿，一名租赁经纪人，一年内在师傅帮助下成长为月均签约6-7单的成熟经纪人，并晋升为店经理。过去一年，共有200名应届毕业生晋升为店经理。
比特派认证另有专家呼吁bitpie钱包比特派恢复，相关平台应充分利用促就业政策，吸纳更多高校毕业生就业。他们期待更多的校企合作，因为这样的合作不仅能打破学生与企业之间的信息壁垒，让学生深入了解企业及岗位情况，还能帮助企业提前培养并选拔优秀人才。